Vous avez le projet d’améliorer la gestion des déchets dans votre entreprise

1. Créer un groupe de travail (extra CPPT) spécialement concerné par les questions de déchets (ou d’environnement dans l’entreprise). Un accord de principe de la direction est peut-être nécessaire.

2. Evaluer préalablement les besoins de l’entreprise en matière de gestion des déchets. Déterminer qui est responsable des déchets dans l’entreprise et effectuer un rapide état des lieux de la situation actuelle en matière de gestion des déchets. A faire en interne dans un premier temps.



3. Recruter des personnes “relais”, par bâtiment, par unité de production ou par département dont la mission sera de rapporter au groupe de travail les informations relatives aux déchets.

4. Mettre la question des déchets à l’ordre du jour des réunions du CPPT, du CE ou de la DS.

5. S’assurer de l’engagement de la direction pour une suite éventuelle. Il peut se passer plusieurs mois d’âpres négociations avant que la direction n’accepte de s’engager, d’autant plus si un investissement est nécessaire.

6. Effectuer un état des lieux plus approfondi de la situation actuelle en matière de déchets. Suivant le secteur d’activité et la complexité des processus mis en jeu, le représentant des travailleurs peut faire appel à un expert compétent en matière de déchets pour l’aider dans sa tâche. Ceci ne peut se faire sans accord de la direction.

7. Définir une politique interne de gestion des déchets basée sur un code de bonnes pratiques. Etablir les objectifs de gestion et long terme.

8. Motiver le personnel : trier les déchets en entreprise peut paraître contraignant dans un premier temps, vu que personne n’est encore habitué à ce changement d’organisation. Aucune action en faveur de l’environnement (tri, organisation générale) ne peut être efficace si elle ne mobilise pas l’ensemble des travailleurs. Chacun a un rôle à jouer au sein de l’entreprise. De plus, de nouvelles mesures vont modifier quelque peu les habitudes de chacun et risquent d’être mal perçues si aucun travail de communication n’a été fait au préalable.

9. Communiquer en interne tout nouveau changement d’organisation via le journal de l’entreprise ou par des brochures informatives. Il faut informer le personnel car de nouvelles règles organisationnelles doivent être établies, leur non-respect portant préjudice à l’action en cours.

10. Communiquer vers l’extérieur (fournisseurs, riverains) toutes les nouvelles mesures en matière d’environnement.